採用動画制作

昨年度までの傾向や課題をヒヤリングした上で、求める人物像の設定を行い
その人物像に合わせた訴求ポイントを明確にします。

入社後のミスマッチを防ぎ、定着を考えた上での採用活動支援の動画を提案しているため、できる限り、飾らずありのままの社風や表情を捉えることにしています。

入社後実際に行う業務や仕事の内容、事業部や職種ごとに違う
やりがいや目指すべき方向性、部署内の雰囲気などのリアリティーを
写真や文字、説明会当日の感覚だけでは伝わらないものを動画で伝えています。

人が何らかの行動を起こすとき、きっかけになるものとは、大抵の場合、感情が揺さぶられ、共感したり納得したりして、初めて人は動きます。

それは、就活中の学生や社員にも同じことだと考えています。

企業を引っ張っていく立場の社長が何を考えているのか、どこを目指しているのか
常にコミュニケーションを図りながら、伝えていくことが大切です。
社長インタビューは、学生に思いをダイレクトに伝えることができる重要な役割りとなります。